Вакансий — 4 миллиона, а зарплаты режут: почему при острейшем дефиците кадров сотрудников переводят на сокращённый день и платят копейки?

Как отметил в комментарии RuNews24.ru эксперт по социально-экономической политике Яков Якубович, с одной стороны, мы наблюдаем рекордно низкую безработицу — по данным Росстата, около 2,3% — и острейший дефицит кадров: в начале 2026 года число открытых вакансий достигло максимума с середины 2000-х годов, превысив 4,2 млн. 65% работодателей заявляют о нехватке рабочих рук. С другой стороны, именно на этом фоне мы видим беспрецедентный рост числа граждан, переведенных на неполный рабочий день.

«Кажущееся благополучие маскирует иные проблемы. В третьем квартале 2025 года число частично занятых россиян взлетело до 5,5 млн человек — максимума с 2015 года. К началу 2026 года доля работников в режиме неполного дня или вынужденного простоя достигла 14,4% от общей численности занятых. Таким образом, рынок раскололся: на одних сотрудников спрос ажиотажный, и они диктуют условия, а других работодатели массово переводят на сокращенный график, формально сохраняя штат, но урезая доходы».

Инициатива Нилова, по словам эксперта, является ответом именно на эту «двойную реальность». Профсоюзы говорят, что работодатели все чаще используют режим неполного дня для скрытой экономии, когда человек продолжает выполнять прежний объём задач, но формально работает меньше часов.

«При этом традиционные способы восполнить кадровый голод (например, привлечение мигрантов) уже не дают желаемого эффекта: общий поток въездов сократился, и экономике требуется от 8 до 11 млн иностранных работников».

Эксперт подчеркнул, что новая мера направлена не столько на борьбу с «тотальным дефицитом кадров», сколько на устранение искажений, которые этот дефицит породил. Она призвана защитить доходы тех, кто оказался в «серой зоне», и не позволить бизнесу использовать неполную занятость как универсальный инструмент занижения зарплат на фоне общей нехватки рук.