Юрист Кузнецов: работодателю важно четко прописывать условия удаленной работы

В трудовых договорах с сотрудниками, работающими удалённо, следует учитывать ряд важных аспектов. На необходимость прописать такие условия обратил внимание юрист hh.ru Александр Кузнецов в комментарии, сообщает «Лента.ру».

По словам эксперта, в договоре обязательно должны быть зафиксированы формат и место выполнения работы, а также порядок и размер компенсации за использование личного оборудования сотрудника — например, компьютера, интернета и других средств связи. Кроме того, стороны могут заранее определить срок дистанционной работы, режим взаимодействия, график рабочего времени и условия возможного вызова в офис.

Кузнецов отметил, что чем подробнее прописаны правила сотрудничества, тем меньше спорных ситуаций возникает в процессе работы.

Он также пояснил, что перевод сотрудника на удалённый формат без его согласия возможен только в исключительных и чрезвычайных обстоятельствах. В таких случаях дистанционный режим действует до устранения причин, которые стали основанием для его введения. Если же удалённая работа оформлена бессрочно, вернуть сотрудника в офис работодатель не может без достаточных оснований.

Отдельно юрист подчеркнул, что при отсутствии договоренностей режим рабочего времени может определяться самим работником. При этом контроль за удалёнными сотрудниками объективно ограничен, поскольку их рабочее место не находится под постоянным наблюдением работодателя.

Также работодатель обязан компенсировать расходы, связанные с использованием личного оборудования и ресурсов для выполнения рабочих задач. Размер и порядок таких выплат устанавливаются компанией самостоятельно.

Ранее руководитель Центра развития карьеры образовательной платформы «Нетология» Нина Якубова заявила, что удалённая работа в России продолжает существовать, однако её роль на рынке труда постепенно трансформируется. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.