Можно ли работать при инвалидности: разъяснение Минтруда

В Казахстане наличие инвалидности не ограничивает право граждан на труд. Как подчеркивают в Министерстве труда и социальной защиты населения, решающими факторами являются профессиональные навыки человека и отсутствие противопоказаний по состоянию здоровья,передает наш сайт.

В новом выпуске проекта “Важно знать” специалисты подробно объяснили, какие условия труда предусмотрены для каждой группы инвалидности. Побробности рассказала главный эксперт департамента методологии и совершенствования медико-социальной экспертизы Минтруда Римма Касымова.

“Наличие инвалидности не является препятствием для трудоустройства. Основным критерием являются персональные навыки и отсутствие противопоказаний по состоянию здоровья. Трудовой кодекс прямо запрещает отказ в приёме на работу или увольнение по мотивам инвалидности”, — пояснила она.

По её словам, условия труда напрямую зависят от группы инвалидности, установленной МСЭ.

“Так, для первой и второй группы гарантируется сокращенная рабочая неделя — не более 36 часов. Лица с инвалидностью этих групп не допускаются к работам во вредных и опасных условиях труда, сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни и к работе вахтовым методом. Привлечение к ночной работе возможно только с письменного согласия”, — сказала эксперт.

Она также подчеркнула, что люди с 1-й и 2-й группой инвалидности, как правило, могут работать в специально созданных условиях, например, на оборудованном рабочем месте.

“Для третьей группы инвалидности характерны умеренно выраженные нарушения. Такие лица способны работать в обычных условиях труда. Для них применяется нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Привлечение к сверхурочной или ночной работе возможно только с их письменного согласия, если это не противопоказано им по состоянию здоровья”, — отметила Касымова.

Эксперт подчеркнула, что ключевое слово остаётся за врачебно-консультативной комиссией.

“И главное — вне зависимости от группы, в каждом конкретном случае заключение о наличии или отсутствии медицинских противопоказаний к определенной деятельности вносит врачебно-консультативная комиссия. Именно она определяет вашу способность выполнять те или иные трудовые обязанности”, — заключила она.

Проект “Важно знать” продолжает разъяснять самые важные вопросы, касающиеся прав и возможностей людей с инвалидностью в Казахстане.