Адвокат Жорин назвал арест уважительной причиной неявки на работу

Административный арест на срок от трёх до 15 суток — это досадная, но не всегда катастрофическая для карьеры ситуация. Как разъяснил в беседе с Life.ru адвокат Сергей Жорин, отсутствие на работе по этой причине обычно признаётся уважительным.

Он уточнил, что сотрудник объективно не может быть на работе, так как находится под стражей в рамках административного ареста. Жорин объяснил, что в Трудовом кодексе РФ нет исчерпывающего списка уважительных причин для отсутствия на рабочем месте, и поэтому работодатель в каждом конкретном случае оценивает обстоятельства индивидуально. При этом Роструд разъясняет, что административный арест, как правило, должен рассматриваться как уважительная причина, так как отсутствие на рабочем месте связано с необходимостью отбывания наказания, а не с попыткой избежать работы.

Адвокат советует как можно скорее уведомить работодателя о текущем положении дел — это можно сделать лично, через родственников, представителей, или знакомых. Для этого можно использовать телефон, электронную почту, мессенджеры или отправить телеграмму. Формулировка может быть следующей: «С _ по _ отсутствую на работе в связи с отбыванием административного ареста. По освобождении предоставлю документы, подтверждающие моё отсутствие».

После освобождения крайне важно получить справку о длительности нахождения под арестом, а также сохранить копию судебного постановления. Дополнительно работнику следует составить объяснительную записку, например, в следующей форме: «В период с _ по _ отсутствовал на рабочем месте в связи с отбыванием административного ареста по решению суда. Выход на работу не был возможен. Прилагаю подтверждающие документы».