Может ли искусственный интеллект заменить HR-менеджеров

Искусственный интеллект произвел революцию в процессе подбора персонала. Но значит ли это, что от реальных специалистов пора отказаться? Zakon.kz разбирался в вопросе.

С одной стороны, ИИ обещает сделать подбор персонала более эффективным и объективным. К примеру, он может анализировать резюме быстрее, чем HR-специалисты, идентифицировать наиболее подходящих кандидатов на основе заданных параметров. К тому же "робот" способен оценивать социальные профили и поведение кандидатов в интернете, давая более полное представление о потенциальных сотрудниках.

Но есть и обратная сторона медали. Личный контакт, понимание корпоративной культуры и интуитивное чутье в выборе кандидатов – задачи, с которыми системы пока не могут справиться на должном уровне. Высокие технологии лишь предоставляют инструменты, а решение о найме принимает человек. Посему, несмотря на все преимущества прогрессивных подходов, люди остаются незаменимыми в сфере HR.

Для HR-специалистов, которые готовы к изменением и хотят быть в курсе новых веяний внутри профессионального сообщества, создан специализированный Telegram-канал. Там вы найдёте множество актуальных вакансий, советов и лайфхаков для профессиональной деятельности. Подписывайтесь, чтобы не упустить возможность стать частью HR будущего уже сегодня.