Подольская разъяснила, в каких ситуациях установление испытательного срока может быть признано незаконным

Эксперт Президентской академии Татьяна Подольская перечислила группы граждан, которые не могут проходить испытательный срок при трудоустройстве. Согласно её заявлению, сделанному в разговоре с ТАСС, запрет распространяется на несколько категорий, включая недавних выпускников и лиц, заключающих трудовой договор на период до двух месяцев.

Первыми в списке оказались те, кто получил среднее профессиональное или высшее образование по аккредитованным программам и впервые устраивается на работу по полученной специальности. Это правило действует в течение одного года с момента окончания учебного заведения. Вторая категория — граждане, подписывающие срочный трудовой договор сроком до двух месяцев. Для них испытательный срок также исключён.

Помимо этого, освобождаются от испытания беременные женщины и несовершеннолетние работники. Подольская уточнила, что аналогичные ограничения касаются россиян, прошедших конкурсный отбор при приёме на работу, а также сотрудников, переводимых от другого работодателя.

Отдельно выделены лица, избранные на должность путём голосования — например, преподаватели в вузах или члены советов директоров. Все эти категории, по словам эксперта, не подлежат проверке в виде испытательного срока.

Ранее говорилось, что на удаленке работодатель должен компенсировать траты на интернет. Работодатель должен обеспечивать компенсацию сотруднику за использование его личного оборудования и других средств, применяемых для выполнения профессиональных обязанностей. Кроме того, работодатель обязан возмещать расходы, связанные с их эксплуатацией.

Размер и порядок компенсации устанавливаются работодателем. Если же отсутствует строго регламентированный график работы, сотрудник вправе самостоятельно планировать своё время таким образом, чтобы эффективно справляться с поставленными задачами. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.