Стало известно, можно ли уволить сотрудника за соцсети в рабочее время

Можно ли уволить сотрудника за использование соцсетей в рабочее время, в интервью РИА Новости рассказала руководитель кадровой компании Ирина Котлярова.

«Использование социальных сетей и другого контента сотрудниками в личных целях в рабочее время влияет на производительность труда, сокращает фактическое время работы. Создает риск утечки персональной и конфиденциальной информации», — отмечает эксперт.

Трудовое законодательство обязывает сотрудника выполнять свои должностные функции в рабочее время. Просмотр соцсетей, если это не входит в его обязанности, расценивается как дисциплинарный проступок.

Чтобы привлечь работника к ответственности, запрет на использование служебной сети в личных целях должен быть прописан в трудовом договоре или локальных документах компании.

Сам факт нарушения фиксируется документально с помощью акта или служебной записки, после чего у сотрудника обязаны потребовать письменное объяснение.

«При неоднократном нарушении сотрудником должностных обязанностей без уважительной причины работодатель имеет право уволить его. При этом у сотрудника должно быть неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание — выговор или замечание», — добавила Котлярова.